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2010年工作报告之再谈和谐单位建设

时间:[2014-07-30] 作者:admin 浏览次数:3605

去年我们从创建途径、制度保证和民主参与的角度对我所如何和谐发展提出了一系列的创建思考。今年我们将继续挖掘和谐之道的深层涵义,与各位职工共同探讨如何达到个人全面发展与单位事业奋进并行不悖的和谐之道。

一、明晰共建和谐的总体目标

“口口有禾谓之和,人人皆言谓之谐。”。只有物质发展了,生存得以保证,和谐才有了基础;只有民主发展了,权利得以尊重,和谐才得以升华。近年来,我们把握方向、制定政策、整合力量、营造环境,并以建立科学的组织机构体系,构建科学的绩效考核机制,建立科学的监督制约机制为抓手。发扬民主,大力发挥党组织、工会和青年团的沟通凝聚作用,通过工会收集征求职工意见,通过召开职工大会讨论通过转岗人员暂行办法、工资收入管理办法、\作生活zuo 科技奖励暂行办法等,为和谐单位建设做出了一系列努力。然而和谐单位的建设,不是一朝一夕成就,需要凝神聚力,需要人人参与,持久努力才能实现。

怎样才是一个和谐的单位?一个和谐的单位,从宏观上应有利于国家的长治久安和繁荣昌盛;从中观上要适应单位和机构内部的自我发展;从微观上要有利于提高每一个生命个体的价值实现和生活质量,实现更高程度的“幸福指数”。

“上善若水,水善利万物而不争,此乃谦下之德也”,“水”是汇聚我们在此的纽带,水资源保护是我们共同的使命,奉献于碧水长流的水资源保护是我们长久常青不衰的事业。水文化本身包含的包容、谦卑、奉献也是我们长江水保人的品格。如今“十二五规划”秉承“博施于民,而能济众”的理念布局民生水利,实施最严格水资源管理,大力推进水利事业发展,是我们加强自身能力建设的有利时机,也是我们义不容辞的社会责任。在最有利于发展的时期,只有审时度势的主动变革,靠不断的作为和努力,才能迎来发展的黄金时期。

在12月24日刚刚召开的全国水利工作会议上,陈雷部长提出“十二五”期间水利发展的目标,要实现全国重要江河湖库水功能区主要水质指标达标率提高到60%。水土流失综合防治体系初步建立,新增水土流失综合治理面积25万平方公里,生态环境脆弱地区及重点河湖水生态环境状况得到改善,地下水严重超采区超采状况初步扭转。依法治水管水能力不断增强。符合我国国情水情的较为完善的水法规体系基本形成,预防为主、预防与调处相结合的水事纠纷处理机制基本建立,最严格的水资源管理制度体系初步建立,全社会水法治意识进一步增强。这都是我们今后一个时期工作的新重点、新方面。只有加强能力建设,提高科技创新水平,信息化水平进一步增强,人才队伍不断壮大,我们才能更好的发挥水资源保护科技支撑作用,为社会、为国家提供良好服务。

二、明确创建和谐工作重点

在改革之初,我们曾经深刻意识到,在多年计划痕迹浓厚的体制下,我们的职工由满腹牢骚变得冷漠懒言,几乎没有了热情与冲动,夸夸其谈的坐而论道者多,联系实际的针砭时弊者少;事不关己的麻木不仁者多,热心而富有责任心者少;当一天和尚撞一天钟者多,一丝不苟精益求精者少;挑肥拣瘦、避重就轻者多,勇挑重担、知难而进者少;无所事事的混日子者多,默默奉献不求回报者少。经过八年多来不断改革与发展,我们的单位实力壮大了,职工的收入稳步上升了,回望对照一下我们身边,八年过去了,这样的情况还多吗?

《管子·兵法》上说:‘和合故能谐’,就是说,有了和睦、团结,行动就能协调,进而就能达到步调一致。协调和一致都实现了,便无往而不胜。人内心和谐,就是主观与客观、个人与集体、个人与社会都要和谐。只有我们的单位获得了良好发展,我们的职工才能有更好的工作生活环境。我们也都应心存感恩,为这些年单位发展给我们个人生活水平、工作环境带来的回报心存感恩,用我们的积极工作默默回馈我们的单位、我们的事业。使“爱岗敬业,创先争优”成为我们共同文化理念,共同的行为准则、价值观念,才能够形成真正意义上的“和谐文化”,才能做到敬业乐群,“专心致志以事其业”。博取知识、潜心实践、涵养德性、创造新知的过程,既是我们事业发展的动力,也是养成完满人格的过程。以“博学笃行,盛德日新”应是我们科研技术人员必备的态度,是知、行、意、德的统一。

为此,我们要最大程度地整合单位中各个层面的科研力量和潜在的积极性,及时调节各种利益上的矛盾和冲突,促进科研成果的产出、提高科研工作的效率和创新;同时也要有利于营造一个全体职工能够“身心愉悦地工作”的大环境。

1、科研创新能力建设,是构建和谐单位的发动机

广大的职工同事们在通过工会向所发展提出的建议意见中都十分关心我所中长期发展规划的问题。经过近年的发展,我们单位经济实力、科研能力建设初有成效,但是距离事业单位转型发展任务还很艰巨,发展不足、不平衡、不协调的问题还未根本改善。自主创新能力和核心竞争力不足,优势学科和品牌专业与同行业科研院所比较优势不突出,高级人才和国内外有影响的专家还比较匮乏,综合实力还不够强。根据水利部建设流域科技创新中心的发展规划,我所以筹建部级水环境实验室为目标,以试验基地建设为基础,持续推进水资源保护科研支撑平台建设的各项工作,并从学科建设、科技人才队伍优化、基础研究条件平台构建、体制机制完善四个方面提出发展目标。今后我们将从以下方面继续加大力度,扎实工作,构建和谐单位的发动机。

一要是要做好重大项目立项组织。要以"十二五"科技规划编制为契机,以提高创新能力为核心,以支撑发展为目标,以国际科技前沿为导向,围绕流域重大问题,凝练申报一批重大科技项目,加强科技项目储备和项目库的建设。二是要充分利用流域内外科技创新资源。随着当前科学技术的迅速发展,学科间的交叉、融合、渗透越来越强,我们要充分利用流域内外科技资源,在加强自身学科建设的同时,广泛吸纳各方面优势科研力量,联合开展攻关研究,加强信息成果共享,建立完善竞争、协作的运行机制,促进科技"合力"形成,以提高科技含量和创新能力,逐渐形成较为稳定能打硬仗的科研团队。三是要做好科技创新平台建设。要按照水利科技创新体系总体布局和目标要求,结合最严格水资源管理制度中划定三条“红线”的实施方案,进一步加强实验室、野外台站、试验示范区等科技创新平台建设,为国家、流域提供强有力的科技支撑能力。

2、制度建设和内部控制是构建内部和谐的导向仪

和谐文化的形成是一个长期的积累过程,其中既包括制度性的推进过程,也包括职工群众自发行为和习惯的积淀。在这一过程中,制度的建设始终起导向仪的作用。要做好制度建设,我们需要在以下几方面体现“和谐”,建设“和谐”。

我们将从三个层面着手内部控制制度建设的明晰化:其一是制度内容本身的明晰化。也就是说,我们制定的管理制度本身要为全体职工所深入了解和深刻熟悉。其文字耳熟能详,其精神内涵才能够被广泛认可、接受和拥护;其二是指制定制度的动态过程要高度透明。这就要求在制度出台的整个过程广泛宣传,真正把建设制度的初衷和目标广泛“告知”,只有这样才能有效地收集各方面的意见和建议;其三是指制度形成的效果要透明化。也就是指我们在决策过程中,要最大程度的照顾到来自职工的方方面面意见,真正做到体现民意。唯有如此,一个制度体系才能够算得上是透明的而有效的。

3、畅通的交流和沟通渠道建设,是构建内部和谐的动力源。

单位的一些重大举措,在决策或决定的过程中若不够明晰,会使许多职工对重大举措要么不了解,要么因为有意见而无法事先与决策者沟通,自身感觉被忽略、被遗忘,进而容易产生漠不关心甚至产生不满和抵触的情绪。尤其是在一些事关职工切身利益的重大事项的决定中,我们将进一步发挥党政工团的沟通渠道作用,与广大职工始终保持全方位的、畅通的交流和沟通渠道,以便了解并对职工的意见和建议进行反馈。通过平等的沟通交流,为职工从思想上解困、工作上减压、生活上解难。着力营造更加和谐的内部环境,使蕴藏在职工身上的巨大创造性活力竞相迸发,成为源源不断地动力源泉。

三、着力开展共建和谐的两大活动

1、快乐工作,健康生活

近年来,我所的快速发展,各位职工付出了巨大的身心代价,在对大家真诚感谢的同时,所班子对职工的健康状况也深表忧虑。从近两年我所职工的体检情况来看,整体健康状况不容乐观,大部分职工处于亚健康状态的边缘。这其中既有单位发展不得已的压力制约,也有个人生活方式、自我调节的原因。我们在向各位职工提倡健康、轻松的生活方式的同时,也会进一步从制度环境上,为各位职工做更细致的考虑和关怀。我们将进一步完善公休假制度。继续组织开展形式多样的体育活动,增加健身器材,在办公楼内设立职工健身房。为职工提供丰富的文化娱乐活动,等等。健康是通往小康生活的通行证,用年青人的话说,人生这场修行,没有给力的身体,其他都是浮云。在此,我们再次呼吁各位职工高度重视个人身心健康,加强体育锻炼,倡导健康生活方式,我们不鼓励长期超负荷的加班和带病工作。


2、回望传统,和谐前行

我们倡导“勤为本、廉为贤、和为贵、孝为先、让为美、苦为乐”优秀传统美德。

“礼之用,和为贵”、“知和而和,不以礼节之,亦不可行也”。儒家的“太和”观念,包含着自然的和谐、人与自然的和谐、人与人的和谐以及自我身心的和谐。中华传统文化博大精深,“和”是宽容主义精神的表现,是理智理性的体现。和睦的人际关系,和谐的社会环境,对于人的生存和发展,至关重要。

“爱岗敬业”具体到我们的工作中,对于领导干部、管理人员而言,我们就是要做到廉洁自律,坚守原则。管理是修己安人的历程。修己是管理的起点,管理者必先修己,才能正己正人,上行下效。对于我们技术研究人员而言,也存在同样的问题,我们反复强调遵守技术规范和职业操守。我们从事的水利规划、科研及各类生产项目,往往关系着大众的切身利益,关系着区域生态、经济发展的大局,关系着最严格水资源管理制度得以落实。每个人的思想深处都应有一条“红线”,那就是要尊重事实,尊重科学,客观公正的做出科学结论。岗位责任就是社会责任,是社会对每个公民的义务要求。

推己及人是一切社会公德的基础。要维护正常的社会秩序,单位秩序,就要遵守社会公德。所谓 “己所不欲,勿施于人”。我们的科研、管理工作都需要团队协作,只有尊重他人,才能为自己赢得更好的工作环境。 “不登高山不知天之高也,不临深谷不知地之厚也,不闻先王之遗言不知学问之大也。”。他山之石,可以攻玉,三人行必有我师。做好批评与自我批评,人贵有自知之明是我们学术研究,也是个人修为不断精进的途径。

有句陶渊明的诗句:“纵浪大化中,不喜亦不惧。应尽便须尽,无复独多虑。”。人生在天地之间,不要天天为你自己的事忧心忡忡。你应尽的责任,你就自自然然地尽伦尽职吧,不要老去计较你可以得到多少回报。

我们要将创新、发展、和谐的单位核心价值观,由理念走向日常生活,从小众话语走向大众话语,重塑人性的小循环。要发掘人性之美,享受人性之美,用人性之美温暖自己,影响他人,重塑单位人文环境;用爱、用善、用宽容与仁慈重建价值,进而重建和谐温馨如家庭般的单位。

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