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2014年工作报告之自我和谐共同出彩

时间:[2014-07-30] 作者:admin 浏览次数:3330

 经过了十年多的快速成长和发展,我们单位的目标一步步在实现,员工的工作生活状态一天天在改变。近年来,我们着力通过一系列行之有效的方式创建和谐单位,2012年我们提出了建设和谐单位体系的总体构想,2013年我们探讨了如何构建和谐的人际关系,今年,我想从自我和谐的角度再谈和谐。 
    生而为人,面临三重关系。与自己、与他人、与环境。不与事过不去,即与环境的协调;不与人过不去,即与他人的协调;不与己过不去,即自我身心的协调。三重关系中,以自我这重关系为首为重为根本。很多人遇到矛盾,总是向外找原因,不知道根本的原因在自身。明白向内探寻原因,就离找到解决问题的办法不远了。 
    社会的和谐要靠个人的和谐来实现。实际上和谐的内涵每一点都指向个体,与自然和谐使我们身心保持健康;与社会和谐使我们事业蒸蒸日上;与他人和谐使我们所处之环境融洽和睦;有了以上三方面和谐也就有了自身之和谐。个人和谐,家就和谐,单位、区域、民族就和谐,国也就和谐。 
    一、我是一个什么样的员工 
    人生的路丰富多彩,职场也是千变万化,你可以有很多种选择,但是为什么选择从事水保科研工作? 
大体有三种原因:一是生存需要,你来这里就是挣钱、养家、糊口;二是你对水保科研感兴趣,想在这一领域大干一场;三是把这里当做学校,提升自己的素质和本领,为下一步发展做准备。 
    美国著名“需求层次论”把人的需求分为“生理需求”、“安全需求”、“爱和归宿的需求”、“被尊重的需求”和“实现自我的需求”五个层次。我们的追求,往往是从低到高逐渐推进的。 
    不可否认,在座的各位基本都已经实现了前四个层次的需求,那么,我们是不是还有更高的追求,更远大的人生目标呢?而“实现自我”就是我们最高层次的理想和追求,是人生最高价值的体现。 
    “实现自我”达到人生目标有大有小:你实现了年薪20万的目标,这是成功;你进入了领导层,也是成功;你在这里找到了存在的价值,是一种更高境界的成功。有人说,我不求做多大的领导,也不图赚很多钱,我来这里工作,只求安稳、舒服、开心?无论你做怎样的考虑,只要能使你当下快乐,未来不悔,应该说都是不错的选择。 
    一个员工要想在职业生涯中有所建树,无外乎四个方面,一是努力学习,不断接受新知识、新观念,专业技术好,创新能力强;二是追求卓越,爱岗敬业,具有强烈的主人翁精神,主动自觉地工作,常“看路”,多“赶路”,比别人多付出几倍努力;三是具有很强的协作能力、组织能力、管理能力和领导能力;四是业绩突出。 
    现在,我们对照这四个方面来好好自省一下,我是一个什么样的员工? 
    二、单位需要什么样的员工 
    一个稳步发展、追求卓越的单位,最需要的是什么?不是资金,不是政策,也不是技术,而是人才,特别是能达到自我和谐的人才。 
    现代管理学认为,单位的发展,执行力是极为重要的一环,而员工的素质越高,执行力、创造力也就越强,单位也就越具竞争力。换句话说,优秀的员工造就优秀的单位。相反,员工素质低,单位的效率就随之低下,就必然会在市场竞争中被淘汰。 
    那么,单位需要的优秀员工是什么样的呢? 
    相信很多人都知道《把信送给加西亚》的故事,主人公罗文受美国总统之托,要将合作信函送给古巴起义将领,没有地址,没有联系方式,罗文靠着自己的聪明才智和坚忍不拔的意志,最终奇迹般地完成任务。 
最优秀的员工就要像罗文那样敬业、主动、勤奋、吃苦耐劳、富有创新意识和团队精神。 
    比尔盖茨为自己公司“优秀员工”制定了十大准则:一是对公司的产品要抱有极大的兴趣;二是以传教士般的热情和执着打动客户;三是乐于思考,让产品更接近客户;四是与公司制定的目标保持一致;五是具有远见卓识,能提高专业知识和技能;六是灵活地利用你发展的机会;七是学习经营之道,关注企业发展;八是密切关注和分析公司的竞争对手;九是有效利用时间,用大脑去工作;十是必须具备忠诚、诚实、守信、勤奋、节俭、敬业、责任心等美德。 
    对于我们单位来说,我认为优秀的员工必须具备这几种基本素质:良好的心态、优良的品德、敬业的精神、过硬的技能、合理的个人定位,以及健康的体魄。 
    三、怎样成为一个好员工 
    1.良好心态是高效工作的基石 
    在我们的单位中,有人非常优秀,就是态度不对,我认为,这是最致命的。好的心态塑造好心情,好心情塑造最出色的你。那末,要想成为一个有价值的员工,需要具备怎样的态度呢? 
首先是有一个谦卑的心态。身怀谦卑之心,对成功充满敬畏,对未来充满渴望,怀有必胜的信心和较强的抗压耐挫能力,这是一个员工应该具备的基本的态度。 
    其次是有一个积极的心态。每个人遇事都有积极和消极的两面。而真正成功的人,是遇到任何事情,当这两面呈现在面前的时候,他都用积极那面生命的巨人压倒消极那面生命的魔鬼。这样的人会做积极的假设,并付出各种积极的努力,最终都能得到他想要的结果。而那些消极的人遇到任何事都想到消极的一面,不但自己想还散发一些消极的言论,甚至有一些消极的行为,进而最终得到的也是消极的结果。 
    第三是要常怀感恩之心。我们同在一片屋檐下工作这是一种难得的缘分。只有怀着感恩的心态,才能化解彼此的误会、伤害,才能真正地理解上下级、同事之间的关系,才能真正的把我们的服务提供给挑剔的客户,才能真正的做一名有价值、有用的员工。 
    2.优良品德是和谐工作的先决条件 
    古人说:“小胜靠智,大胜靠德。”一个员工如果有了优良的品德,比如忠诚,服从,有爱心,有奉献精神,他就从根本上“赢”了对手;赢得了领导和同事的好评和信任,他就取得了“大胜”。 
    修身做人,是一个人成功的基石。《礼记•大学》中说, “物格而后致知,致知而后意诚,意诚而后心正,心正而后身修,身修而后齐家,齐家而后国治,国治而后天下平”。这里最核心的观点就是一个人要重视“修身”、“立德”、没有“修身”、“立德”,就不可能做大事,也就不可能“齐家治国平天下”。 
    在一个单位中,所谓的德就是人品,而人品中最关键的一点是看你能不能够承担责任,“无论我的工作有多苦,有多累,有多烦,这就是我的责任,必须对这件事负责到底!”当你对自己的工作和单位负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。当你完成使命的同时,也会发现成功之芽正在萌发。 
    而做任何一个项目,我们都是处于一个团队之中的,这就要求我们有团结协作意识,这是完善品格中十分关键一环。服从团队,奉献团队,将自己带入团队之中,这是做最优秀员工应有的素质。团队精神最重要的一个原则是:以整体利益当做最高利益,而要求自己的成员的理念和行动要围绕这个利益,服从这个利益。团队精神是员工忠诚、服从、爱岗的体现,作为一名员工,要认同单位的宗旨、愿景、目标和文化,从理念上成为单位的一员,与同事密切配合,有难同当,团结互助共同完成任务。 
    3.敬业精神是优秀员工的职业基准 
    荀子曰:“凡百事之成必在敬之,其败也必在慢之”。就是说,是否敬业将会决定你事业的成败。梁启超先生说:“所以敬业主义,于人生最为必要,又于人生最为有利”。敬业包含爱业、勤业、精业、创业等多种境界。我们应该做到“眼勤、脑勤、手勤、腿勤”,要热爱岗位、笃学求精、献身创新,在平凡的岗位上做出不平凡的事业来。 
    在单位里,每一项工作,每一个岗位,每一个细节,都需要员工用心去做,这是一个员工最难能可贵的品质。员工用不用心工作,不仅决定着单位事业的兴衰,也决定着员工个人的成败。敬业、用心者,其事业蒸蒸日上;敷衍、马虎者,必与平庸和落败为伴。敬业不仅要听从指挥,脚勤手快,认真负责,还要用“心”去思考,用脑去琢磨,多想法和路子,多一些方便。一个合格的员工不应是被动的等待着别人告诉他应该做什么,怎样做,而应该是主动地了解自己应该做什么,怎样做得最好,然后全力以赴地去做。 
    4.专业技能是实现价值的硬实力 
    知识改变命运,学习创造人生。卓越的员工,十分重要的一条,就是不断学习,终生学习。他们绝大多数是在“干什么,学什么”,或者是“干中学”,“学中干”,学以致用。 
    不学习,自身的专业知识就会折旧和老化;不学习,就会被社会和职场淘汰。在现代社会,光有一门专业、一项知识显然不行。“单打一”式的专业和知识还很难适应迅速发展的社会。时代呼唤“复合型人才”——掌握多个专业、多门技能的人才。 
    在具体工作中,比知识更重要还有创新。一个单位最欢迎什么样的员工?是具有适应能力、有应变能力和创新能力的员工。创新,是员工最强的竞争力。一般来说,要想创新就要努力使自己具备与时俱进的思维,突破传统和习惯的思维,出奇制胜的思维,永远走在别人前头的“领先思维”,朝着相反方向思考的“逆向思维”,凭着直觉进行推断的“直觉思维”,从多方向、多元化进行思维的“发散思维”,集百家所长的“综合思维”等等,从而形成有别于他人的独特东西。在竞争激烈的市场和职场,缺乏应变、缺乏创意的人是很难有立足之地的。 
    5.合理的个人定位是迈向成功的关键 
    世界上没有完全相同的两片树叶,你有你的特色,我有我的色彩。任何时候都不要因为自己与别人的不同,或者潮流的席卷就随波逐流,迷失自己。我们需要在这个世界找到适合自己的舞台,需要得到社会的承认,那么就必须在面对真实的自我的基础上给自己一个合理的定位。 
    一个人到了不知道自己想要什么的时候是最可悲的。你心里那个真实的声音往往会告诉你想要什么,我想这一点应该没有人可以怀疑。关键是你是否敢于为自己心中的那个梦坚持到底,并作出必要的放弃。当然,这个梦必须是正当的。 
    我们都是有着个性特色的个体,因为占据了不同的“位子”,所以,也各有各的风景。能真正活出自己的特色,找到自己“位子”的人是最幸福的人,从心灵的角度去衡量也应该是最自由,最幸福的人。有许多人很合理地发挥了自己的潜能,也让自己的爱好为自己描画出了自己职业的蓝图。他们无愧于自己的一生,活得真实、坦荡、自然、自由,不会因外界的诱惑和压力改变心灵中那块圣洁的领地。所以,我们都应该有自己的定位,知道自己的路该如何走。 
    作为个体的我们,应该有自己合理的角色定位,在了解自己的个性特色的基础上,把自己放在应该放置的职业位子上,并全力以赴的为之奋斗,唯有这样,才能踏上迈向成功的康庄大道。 
    6.健康的体魄是快乐工作的前提 
    健康是人生的最大财富。有人做过这样的比喻,人生是一个巨大的数字,其中身体健康是最前面的1,人的事业、荣誉、地位、财富、家庭、朋友等等都是1后面的0,显然0越多数值就越大。但是,一旦前面的1没有了,这个数字就真的成为零了。只有保持住了身体的这个1,后面的0积多了才有意义,才能体现出其价值。我们说“身体是人生的本钱”。本钱是用来投资的,不是用来挥霍的。所以我们不要随意突破自己的身体极限,任意浪费自己的本钱。不仅如此,还要努力增加自己的本钱。我们都有着长远的未来,有着家庭、事业、孝敬父母等多副担子,所以一定要爱惜自己的身体,身心健康的工作与生活! 
    山在静穆的矗立,任凭风吹雨蚀,不声不响。水在恬静的流淌,任凭光阴荏苒,一往直前。一切本在自然的变化,不自然的是我们的心。一切烦劳,皆由心起。心魔难降就应消弥痴心妄念,人为物役就应平复贪心嗔念。人生事能然者自然,不能然者自不然。问题能解决,我们为什么要不快乐;问题不能解决,我们不快乐又有什么用。别让人生,输给了心情。心情不是人生的全部,却能左右人生的全部。学会超脱与淡定,我们踏向大地的每一步都会平稳无忧,说出的每句话都会温和友善,所起的每一念都会慈祥悲悯。我们的身心和谐自然会感觉人生如此美好,生活无比幸福,事业何其精彩。 

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