今天是: 设为首页|单位邮箱|OA登录

欢迎访问长江水资源保护科学研究所网站!

文化建设

您当前的位置:首页 / 文化建设/ 2016年工作报告之将和谐进行到底

2016年工作报告之将和谐进行到底

时间:[2016-01-28] 作者:gly 浏览次数:2056

 

今年是我职业生涯的第四十一个年头,不久我就要告别这个岗位了。回首这么多年,我心中溢满了感恩的情愫,我感恩有这样一个平台,感恩有这样一个环境,感恩有这样一帮可爱的同事,成就了我,成就了我们共同的事业。这里留下了我很多永远难忘的美好记忆。

人生有太多的无奈,父母不可选,成长环境不可选,老师同学不可选。到了工作岗位,同事领导不可选,甚至业主、合作单位都不可选。我们90%以上的人,进了这个门大概都是从一而终。把这个单位弄好,从所处的环境下工夫,将和谐进行到底——这就是我今年想与大家谈的话题。

在谈这个问题之前,我想简要跟大家回顾一下我们所从2003年以来13年的发展历程,重新审视一下我们的发展轨迹。

一、十三年来我们不懈的追求

1.发展才是硬道理

2003年,水保局实现了政事分开,我们所作为独立法人运作。当时大家的想法很简单——只为吃饱饭。为了这个目标,我们从借款150万开始创业,做规划,做环评,做科研,路子越走越宽,市场越闯越大。当年年底,收益就破了千万,职工收入在原有年均3万元的基础上,增长到了5万元。此后,每年以超过10%的速度增长。实践证明,只有发展才是硬道理。

这一阶段,政事分开的体制和经营机制的改革,使单位面貌有了明显的变化,服务经济社会发展的创造性、生机和活力大为增强。到了2009年,我们所的基础科研能力、品牌知名度到了一个相对稳定的阶段。

2.和谐发展才是真发展

2009前后,人水和谐的新理念日渐深入人心。我们开始思考我们的水保事业如何进一步发展。于是,我们提出,要根据全球气候变化、水资源可持续利用和生态系统保护的形势,开展水资源、水生态、水环境等重大课题研究。不仅要加强水资源基础性、战略性问题研究,还要加强应用技术研究开发。

与此同时,我们对所内的和谐也开始了认真的思考。虽然我们生活条件好了,繁忙的工作也使大家身体疲惫,激烈的竞争也同样让大家的心灵倍受重压。如何吃饱饭的基础上吃好饭,如何提升大家的幸福指数?我们提出了创建和谐单位的思路和构想。

3.探索和谐发展之路

2009年之后的五年间,我们不断对和谐单位的理念进行完善和固化。

2010年,我们对创建和谐单位进行了再思考,明确了共建和谐的总体目标、工作重点和具体活动。

2011年,我们正式提出了一打造特色和谐单位文化体系系统构想,并对幸福离我们有多远和如何离幸福更近一步进行探讨。

2012年,我们以如何构建和谐人际关系为题,探讨人与人之间如何和睦相处,如何创造愉快的工作氛围。

2013年,我们从自我和谐的角度,剖析了我是一个什么样的员工,单位发展需要什么样的员工,怎样成为一个好员工。

2014年,我们再谈自我和谐,从和谐的艺术角度,重新审视什么是自我和谐,如何达到自我和谐。

今年,我们对我所的和谐状况开展了一次广泛深入的调研,努力探索和思考如何把和谐进行到底。

4.回头看变化

2011年,我们曾提出了和谐单位的目标,要基本建立起符合和谐单位基本条件的、反映长江水保科研特色的和谐单位体系,形成全员的责任意识、协作意识、价值观念,以和谐促发展,提升单位的核心竞争力,推动长江水保科研事业不断取得新跨越

这个目标,可以说已经初步实现,通过和谐单位文化理念的创建,创新、发展、和谐的单位核心价值观已经深入人心,友善、宽容、仁慈已经融入我们日常工作生活之中,可以看到一个和谐温馨如家庭般的单位氛围。

从今年的调查问卷来看,广大职工对自己近几年的工作普遍表示满意,对自身发展有积极规划,兴趣爱好涉猎广泛,合理安排休息时间;同事间人际关系良好,能积极化解工作中的烦恼,合理淡化消极情绪,平衡外界身心影响。广大职工对单位文化创建工作的认可程度较高。可以说,通过几年的努力,人际关系和睦融洽了,单位风气积极向上了,工作运转高效有序了,办公环境舒适宜人了。

二、未来我们该走向何方

上善若水,水善利万物而不争”,“是汇聚我们在此的纽带,水资源保护是我们共同的使命,而在和谐的环境下不懈奋斗,是我们基业常青的秘诀。


目前,我们单位的经济实力、科研能力、和谐氛围等方面建设已初有成效,但是距离事业单位转型发展任务还很艰巨,发展不足、不平衡、不协调的问题还未根本改善。自主创新能力和核心竞争力不足,优势学科和品牌专业与同行业科研院所比较优势不突出,高级人才和国内外有影响的专家还比较少,综合实力还不够强。这都是摆在我们面前十分客观和异常严峻的问题。

人无远虑,必有近忧。习近平同志提出中国梦,而对我所来说,有什么样的梦?我们的中长期甚至是远景规划是什么?值得我们每一个人认真思考。

我想,和谐发展的思路应该是不变的。以水保科研事业为中心,积极构建和谐单位标准体系,为促进长江水保科研事业协调健康快速发展,提供坚实的思想基础、智力支持和精神动力。

对于未来的发展,我们既要有干什么的中长期目标,又要有怎么干的具体实施策略。要打造全国一流的水资源保护科研院所,四个方面必不可少,一是制度,二是文化,三是人才,四是民主。

制度立所,构建科学的管理体系。单位的发展,离不开科学高效的管理制度和内部控制,必须建立一套适合本单位特点、有前瞻性、与时俱进的管理机制,只有这样,单位才能灵活自如,游刃有余地运作。从目前来看,我们已经有了比较完备的各项管理制度和办法,但是在实际运行管理中,部门之间竞争少,部门内部竞争多,中层以上干部管理上量化指标考核不完善,等等问题。可见,制度和管理体系的建设永远在路上。

文化强所,构建共同的价值观。孟子说以力服人者,非心服也,力不赡也;以德服人者,中心悦而诚服也。个成熟单位内部,要真正使职工的行为达到自我协调,自我控制,除规章制度、奖惩条例外,必须要树立统一的价值观,形成完善的单位思想道德文化体系,这作为一种无形的约束力量是现代管理不可缺少的。求真务实、诚实公正、协作开放,崇尚竞争、打破常规、追求卓越;变革创新、宽容失败、人文关怀,这些核心价值应该成为我们引导规范职工发展进步的核心价值取向。

人才壮所,构建以人为本的氛围。二十一世纪最宝贵的是人才。慕才、育才、用才和留才是单位人才战略的核心。所以,必须坚持以人为本,创造一种良好的文化氛围,尊重人的自由探索,尊重人的首创精神,鼓励和激励人通过创新努力实现个人价值,让其充分地展现自己;提倡团队合作,建立学习型组织,创造条件充分发挥科技人员的聪明才智和想象力,发挥他们的集体智慧和团队力量,从而真正让文化的精神深深熔铸在科研人员的生命力、创造力和凝聚力之中。

民主兴所,构建通畅的交流平台。所有的矛盾,皆因沟通的不及时,信息的不对等所造成。职工对某些政策或领导的某些决定有不满情绪,在任何单位都不可避免,重点是如何减少这种不满和抵触情绪,这就要求我们内部要构建公开、公正、民主、公平的环境。充分发挥党政工团的沟通渠道作用,与广大职工始终保持全方位的、畅通的交流和沟通渠道,以便了解并对职工的意见和建议进行反馈。努力营造一个政治上互相信任、思想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相关心的氛围,营造一个全体职工能够身心愉悦地工作的大环境。

三、和谐,我们永恒不变的追求

对于和谐来说,我们已经探索和实践了多年,但从今年的问卷调查来看,依然存在很多问题。部分职工对职业生涯尚未设定长远目标;部分职工工作任务较重,诉求劳逸结合;部分职工认为目前单位组织开展的文化活动还有欠缺。现在,我们有必要再次回头看看,回头想想,勿忘初衷。

什么是和谐?者,和睦也,取和衷共济之意;者,相合也,取顺和、协调之意。一个和谐的单位,从宏观上应有利于国家的长治久安和繁荣昌盛;从中观上要适应单位和机构内部的自我发展;从微观上要有利于提高每一个生命个体的价值实现和生活质量,实现更高程度的幸福指数

为什么要和谐?我们曾经深刻意识到,在多年计划痕迹浓厚的体制下,我们的职工由满腹牢骚变得冷漠懒言,事不关己的麻木不仁者多,热心而富有责任心者少;当一天和尚撞一天钟者多,一丝不苟精益求精者少;挑肥拣瘦、避重就轻者多,勇挑重担、知难而进者少。而打破这样的局面,在于营造一个和谐向上的氛围。有了和睦、团结,行动就能协调,进而就能达到步调一致。协调和一致都实现了,便无往而不胜。

和谐表现在哪些方面?思想认识高度统一、人际关系协调融洽、单位风气积极向上、工作运转高效有序、物质文化充实丰富、内外关系健康良好。

有哪些和谐成果值得固化?我们多年来探索出了一套和谐的法宝,即以发展促和谐、以民主构和谐、以制度保和谐、以文化创和谐、以美德维和谐。构建和谐单位的终极目的,是形成一个规范科学、政令畅通、运转协调、公正透明、廉洁高效的工作机制,使单位各项工作呈现蓬勃生机,让广大职工满意,社会满意。

近几年,我们通过和谐单位的创建,初步形成了我们的核心价值观,打造了我们的文化凝聚力,最大程度地整合了单位中各个层面的科研力量和潜在的积极性,及时调节了各种利益上的矛盾和冲突,促进了科研成果的产出、提高科研工作的效率和创新,营造了一个全体职工能够身心愉悦地工作的大环境。然而,对于我们每个人来说,真正实现了自我和谐吗?这还需要打一个大大的问号。

我曾经向多个人推荐过日本著名企业家稻盛和夫所写《活法》这本书,稻盛和夫被誉为日本四大经营之圣之一,不仅创办并带领两家企业进入世界五百强行列,还将他的经营和人生哲学传授给千千万万创业者。稻盛和夫在其所写《活法》这本书中,真诚地告诉读者,人生要怎样才能过得更好,怎样才能尝到幸福的果实,根本在于遵从最基本、最朴实的做人原则。对此我体会颇深。现在介绍给大家。

1.人生方程式

稻盛和夫给出的人生方程式人生·工作成果=热情×能力×思维方式

热情,是从事本职工作的激情或努力的态度。一件事的成功很多时候并非取决于外部条件的优劣,更多是取决于做事人的态度,打开智慧的宝库就是靠一股脑全心投入的热情,再加上处于至诚的不断努力。

人人都渴望成功,但真正成功的人却很有限,很多人都是碌碌无为的度过一生。仔细想想,不难发现,热情和努力的错位是重要的原因。人在年轻的时候,往往心气很高,但常常由于眼高手低,不能脚踏实地做人做事,而与成功的机会擦肩而过;人到中年,虽然已经奠定了一定的成功基础,但往往又得过且过,由于缺乏继续向前的热情,放弃了努力,从而永远无法感受到成功的喜悦与满足。因此,快乐工作需要我们非常迫切地期盼,并且非常努力地去做

能力,是人的才能、智商,多半是由先天的资质,包括健康以及拥有运动神经等。能力与热情关系十分密切,有能力却缺乏热情的人,结果不会很好。但因意识到自己的不足而发奋努力,在人生和工作中充满燃烧般的热情,这样的人取得的成果,遥遥领先于那些有能力的懒人。

思维方式,是指人的心态,对待人生的态度,就是哲学、理念或思想。这是三者中最重要的元素,确立正确的思维方式,相当于儒家所说的正心和佛家讲的存善念。热情和能力,是从0分到100分内打分,而思维方式是从负100分到100分内打分。心相一旦不正,善念一旦不存,身就会悄悄地滑向泥潭而不能自拔。

无论对待生活也好,工作也罢,都要有正面的思维方式,因此,必须磨炼心志,提升心性,稻盛和夫给我们归纳出了六项精进的好方法:

一是付出不亚于任何人的努力,竭尽全力,拼命工作。

二是要谦虚,不要骄傲,谦受益,满招损。

三是天天反省,持续改善。

四是活着就要感恩,感谢一切的人和事,感激帮助我的人,感谢折磨我的人。

五是积善行、思利他,保持自己的善心、善念、善意、善言、善行,行善积德,厚德载物。

六是摒弃感性的烦恼。要学习调节和控制自己,要保持平和的心态,不要让自己烦恼。

2.做人与做事

人生哲学其实很简单,就是做好人,做好事。

首先,做人是指做什么样的人,以什么样的心态做人。不同的心态将会影响并决定你的人生会是什么样的色彩。必须要具有以下五颗心:真心、诚心、虚心、恒心、爱心

真心,是指认真的心。做人要认真,认真地做出人生的每一次选择,认真地抓住人生中的每一次机遇,以认真的态度去面对学习与工作。 

诚心,是指诚实、诚信、诚恳的心。做人要诚实,做事要讲诚信。欺骗他人的同时就是在愚弄自己。诚实讲信用才是我们走好人生路的最好保障。

虚心,是指谦虚、谦逊的心。成长中的我们应谦虚为人,善于听取他人意见,时刻注意反省自己,不断修正人生道路中的偏差。

恒心,是指持之以恒、坚持的心。只要功夫深,铁杵磨成针,只要你肯付出就会有所收获,如果我们能够十年如一日、持之以恒地去钻研我们的本职工作,凭借我们一股傻劲、干劲去面对工作中的难题,相信没有我们攻克不了的难关。

爱心,是指善良的心,利他之心,也就是善待他人、学会感恩的心。当我们觉得周遭的一切对自己不公平、不优待的时候,应该想一想我为我的周遭、我的家人、我的朋友、我的同事,乃至于我所就职的单位都给予过什么,做过什么,贡献过什么,学会拥有一颗利他之心,要知道给予也是一种幸福。

3.安心与修身

现实生活中,有太多的烦恼,人生不如意事十之八九,工作的困扰,竞争的压力,烦琐的家务,错杂的人际关系等等,都需要我们认真而耐心地去面对,这就需要我们有一颗淡定的心。其实,一切的烦恼都来自于内心,来自于贪心。我曾经谈过多次的关于六祖慧能悟道的故事,心若不动,风耐我何?安心是一辈子都要修行的。

稻盛和夫认为,在现实人生中我们应该实践佛陀教导的六度:布施、持戒、精进、忍辱、禅定、般若。每个人都应该保持纯正的利他之心,抑制自己的贪婪、怨恨、傲慢等种种习气,全心全意地应对任何事情,不让一日空过,对任何的苦难,不屈服,不逃避,在纷纭浮躁的事务中锤炼风雨不动的佛心,在生命的种种努力中,体悟佛智。

4.立志与行远

美国前总统林肯认为:喷泉的高度不会超过它的源头,一个人的成就绝不会超过自己的理想。中国也有这样一句话:取乎上,得乎中;取乎中,得乎下。因此。凡是要做大事的人,首先立志就要高,不要让小事、凡事绊住自己,影响自己,束缚和毁掉远大的前程。

对于我们个人的工作和职业生涯来说,每个人都应努力为自己描画出科学的职业蓝图,给自己一个合理的角色定位,树立一个远大的人生目标,知道应该把自己摆在什么位置,知道自己将来的路应该如何走,并全力以赴的为之奋斗不息。

人的一生只有一次,人身难得,不容虚度,对于人生的意义,相信我们印象最深的就是,当你回首往事的时候,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞耻。所以,首先要科学谋划自己的职业生涯,如果没有做好一生的规划,将来你必定会抱憾终身。

我们必须明白,过去和将来都是抓不住的,年轻人志存高远固然重要,但必须把握当下,学会坚持和忍耐,相信一切事在人为。心动不如行动,一件事情的成功很多时候并非取决于外部条件的优劣,更多是取决于人的态度。我们现在正需要这种持之以恒、坚持到底的心。

此外,作为社会人,我们要学会自醒,做一个明白人,社会处处布满陷阱,也是一个大染缸,要清楚什么能干,什么不能干;要学会自律,约束自己,做一个守法的人;要学会自觉,为自己的人生梦想圆梦;要学会自强,活得有尊严;要学会自然,人不能太装,要活出自我的本色;还要学会自在,活得洒脱。

 

亲爱的同事们,回首我们在一起的日子,我们拼搏过、摔倒过,吃了很多苦,受了很多累,如今想想,一切都是值得的,都是我们每个人的宝贵财富。如果问我有什么遗憾,我觉得,我没能把长江水保科研这六个字写大,我们的研究在学科领域中还未到相应高度,我们的幸福程度还没有预想的好,大家依然没有太多的时间来享受工作、享受生活……对这些我不能不表示遗憾和歉意。纵然留下诸多遗憾,但对我们所的未来我充满着希望,相信以后的领导团队会给大家带来新的活力与气象。

最后我想说,我们每一个人的日子都是一天比一天少,我们的世界也许会变得越来越平庸。但如果我们还能在太阳底下呼吸,享受阳光的温馨,就不要让那朵精神的花儿在生命里枯萎。不要因为没人在意而落寞,不要因为被遗忘而失意,不因为没有成功而颓废,不因为失意而心灰意冷。人生处处皆风景,高山流水是意境的美,瀑布急流是听觉的美,朝霞满天是视觉的美,而人心平定是内在的美。和谐是我们永恒的旋律,为了达到人生更加美好的境界,让我们把和谐进行到底。

电话:027-84450112 传真:027-84872714 E-mail:cjsbszhc@126.com 地址:琴台大道515号 邮编:430051

版权所有:长江水资源保护科学研究所 鄂ICP备11004119号 技术支持:京伦科技

鄂公网安备 42010502000511号