2014年工作报告之自我和谐共同出彩

时间：[2014-07-30] 作者：admin 浏览次数：7165

 经过了十年多的快速成长和发展，我们单位的目标一步步在实现，员工的工作生活状态一天天在改变。近年来，我们着力通过一系列行之有效的方式创建和谐单位，2012年我们提出了建设和谐单位体系的总体构想，2013年我们探讨了如何构建和谐的人际关系，今年，我想从自我和谐的角度再谈和谐。 
    生而为人，面临三重关系。与自己、与他人、与环境。不与事过不去，即与环境的协调；不与人过不去，即与他人的协调；不与己过不去，即自我身心的协调。三重关系中，以自我这重关系为首为重为根本。很多人遇到矛盾，总是向外找原因，不知道根本的原因在自身。明白向内探寻原因，就离找到解决问题的办法不远了。 
    社会的和谐要靠个人的和谐来实现。实际上和谐的内涵每一点都指向个体，与自然和谐使我们身心保持健康；与社会和谐使我们事业蒸蒸日上；与他人和谐使我们所处之环境融洽和睦；有了以上三方面和谐也就有了自身之和谐。个人和谐，家就和谐，单位、区域、民族就和谐，国也就和谐。 
    一、我是一个什么样的员工 
    人生的路丰富多彩，职场也是千变万化，你可以有很多种选择，但是为什么选择从事水保科研工作？ 
大体有三种原因：一是生存需要，你来这里就是挣钱、养家、糊口；二是你对水保科研感兴趣，想在这一领域大干一场；三是把这里当做学校，提升自己的素质和本领，为下一步发展做准备。 
    美国著名“需求层次论”把人的需求分为“生理需求”、“安全需求”、“爱和归宿的需求”、“被尊重的需求”和“实现自我的需求”五个层次。我们的追求，往往是从低到高逐渐推进的。 
    不可否认，在座的各位基本都已经实现了前四个层次的需求，那么，我们是不是还有更高的追求，更远大的人生目标呢？而“实现自我”就是我们最高层次的理想和追求，是人生最高价值的体现。 
    “实现自我”达到人生目标有大有小：你实现了年薪20万的目标，这是成功；你进入了领导层，也是成功；你在这里找到了存在的价值，是一种更高境界的成功。有人说，我不求做多大的领导，也不图赚很多钱，我来这里工作，只求安稳、舒服、开心？无论你做怎样的考虑，只要能使你当下快乐，未来不悔，应该说都是不错的选择。 
    一个员工要想在职业生涯中有所建树，无外乎四个方面，一是努力学习，不断接受新知识、新观念，专业技术好，创新能力强；二是追求卓越，爱岗敬业，具有强烈的主人翁精神，主动自觉地工作，常“看路”，多“赶路”，比别人多付出几倍努力；三是具有很强的协作能力、组织能力、管理能力和领导能力；四是业绩突出。 
    现在，我们对照这四个方面来好好自省一下，我是一个什么样的员工？ 
    二、单位需要什么样的员工 
    一个稳步发展、追求卓越的单位，最需要的是什么？不是资金，不是政策，也不是技术，而是人才，特别是能达到自我和谐的人才。 
    现代管理学认为，单位的发展，执行力是极为重要的一环，而员工的素质越高，执行力、创造力也就越强，单位也就越具竞争力。换句话说，优秀的员工造就优秀的单位。相反，员工素质低，单位的效率就随之低下，就必然会在市场竞争中被淘汰。 
    那么，单位需要的优秀员工是什么样的呢？ 
    相信很多人都知道《把信送给加西亚》的故事，主人公罗文受美国总统之托，要将合作信函送给古巴起义将领，没有地址，没有联系方式，罗文靠着自己的聪明才智和坚忍不拔的意志，最终奇迹般地完成任务。 
最优秀的员工就要像罗文那样敬业、主动、勤奋、吃苦耐劳、富有创新意识和团队精神。 
    比尔盖茨为自己公司“优秀员工”制定了十大准则：一是对公司的产品要抱有极大的兴趣；二是以传教士般的热情和执着打动客户；三是乐于思考，让产品更接近客户；四是与公司制定的目标保持一致；五是具有远见卓识，能提高专业知识和技能；六是灵活地利用你发展的机会；七是学习经营之道，关注企业发展；八是密切关注和分析公司的竞争对手；九是有效利用时间，用大脑去工作；十是必须具备忠诚、诚实、守信、勤奋、节俭、敬业、责任心等美德。 
    对于我们单位来说，我认为优秀的员工必须具备这几种基本素质：良好的心态、优良的品德、敬业的精神、过硬的技能、合理的个人定位，以及健康的体魄。 
    三、怎样成为一个好员工 
    1．良好心态是高效工作的基石 
    在我们的单位中，有人非常优秀，就是态度不对，我认为，这是最致命的。好的心态塑造好心情，好心情塑造最出色的你。那末，要想成为一个有价值的员工，需要具备怎样的态度呢？ 
首先是有一个谦卑的心态。身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心和较强的抗压耐挫能力，这是一个员工应该具备的基本的态度。 
    其次是有一个积极的心态。每个人遇事都有积极和消极的两面。而真正成功的人，是遇到任何事情，当这两面呈现在面前的时候，他都用积极那面生命的巨人压倒消极那面生命的魔鬼。这样的人会做积极的假设，并付出各种积极的努力，最终都能得到他想要的结果。而那些消极的人遇到任何事都想到消极的一面，不但自己想还散发一些消极的言论，甚至有一些消极的行为，进而最终得到的也是消极的结果。 
    第三是要常怀感恩之心。我们同在一片屋檐下工作这是一种难得的缘分。只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会、伤害，才能真正地理解上下级、同事之间的关系，才能真正的把我们的服务提供给挑剔的客户，才能真正的做一名有价值、有用的员工。 
    2．优良品德是和谐工作的先决条件 
    古人说：“小胜靠智，大胜靠德。”一个员工如果有了优良的品德，比如忠诚，服从，有爱心，有奉献精神，他就从根本上“赢”了对手；赢得了领导和同事的好评和信任，他就取得了“大胜”。 
    修身做人，是一个人成功的基石。《礼记•大学》中说， “物格而后致知，致知而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后齐家，齐家而后国治，国治而后天下平”。这里最核心的观点就是一个人要重视“修身”、“立德”、没有“修身”、“立德”，就不可能做大事，也就不可能“齐家治国平天下”。 
    在一个单位中，所谓的德就是人品，而人品中最关键的一点是看你能不能够承担责任，“无论我的工作有多苦，有多累，有多烦，这就是我的责任，必须对这件事负责到底！”当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你完成使命的同时，也会发现成功之芽正在萌发。 
    而做任何一个项目，我们都是处于一个团队之中的，这就要求我们有团结协作意识，这是完善品格中十分关键一环。服从团队，奉献团队，将自己带入团队之中，这是做最优秀员工应有的素质。团队精神最重要的一个原则是：以整体利益当做最高利益，而要求自己的成员的理念和行动要围绕这个利益，服从这个利益。团队精神是员工忠诚、服从、爱岗的体现，作为一名员工，要认同单位的宗旨、愿景、目标和文化，从理念上成为单位的一员，与同事密切配合，有难同当，团结互助共同完成任务。 
    3．敬业精神是优秀员工的职业基准 
    荀子曰：“凡百事之成必在敬之，其败也必在慢之”。就是说，是否敬业将会决定你事业的成败。梁启超先生说：“所以敬业主义，于人生最为必要，又于人生最为有利”。敬业包含爱业、勤业、精业、创业等多种境界。我们应该做到“眼勤、脑勤、手勤、腿勤”，要热爱岗位、笃学求精、献身创新，在平凡的岗位上做出不平凡的事业来。 
    在单位里，每一项工作，每一个岗位，每一个细节，都需要员工用心去做，这是一个员工最难能可贵的品质。员工用不用心工作，不仅决定着单位事业的兴衰，也决定着员工个人的成败。敬业、用心者，其事业蒸蒸日上；敷衍、马虎者，必与平庸和落败为伴。敬业不仅要听从指挥，脚勤手快，认真负责，还要用“心”去思考，用脑去琢磨，多想法和路子，多一些方便。一个合格的员工不应是被动的等待着别人告诉他应该做什么，怎样做，而应该是主动地了解自己应该做什么，怎样做得最好，然后全力以赴地去做。 
    4．专业技能是实现价值的硬实力 
    知识改变命运，学习创造人生。卓越的员工，十分重要的一条，就是不断学习，终生学习。他们绝大多数是在“干什么，学什么”，或者是“干中学”，“学中干”，学以致用。 
    不学习，自身的专业知识就会折旧和老化；不学习，就会被社会和职场淘汰。在现代社会，光有一门专业、一项知识显然不行。“单打一”式的专业和知识还很难适应迅速发展的社会。时代呼唤“复合型人才”——掌握多个专业、多门技能的人才。 
    在具体工作中，比知识更重要还有创新。一个单位最欢迎什么样的员工？是具有适应能力、有应变能力和创新能力的员工。创新，是员工最强的竞争力。一般来说，要想创新就要努力使自己具备与时俱进的思维，突破传统和习惯的思维，出奇制胜的思维，永远走在别人前头的“领先思维”，朝着相反方向思考的“逆向思维”，凭着直觉进行推断的“直觉思维”，从多方向、多元化进行思维的“发散思维”，集百家所长的“综合思维”等等，从而形成有别于他人的独特东西。在竞争激烈的市场和职场，缺乏应变、缺乏创意的人是很难有立足之地的。 
    5．合理的个人定位是迈向成功的关键 
    世界上没有完全相同的两片树叶，你有你的特色，我有我的色彩。任何时候都不要因为自己与别人的不同，或者潮流的席卷就随波逐流，迷失自己。我们需要在这个世界找到适合自己的舞台，需要得到社会的承认，那么就必须在面对真实的自我的基础上给自己一个合理的定位。 
    一个人到了不知道自己想要什么的时候是最可悲的。你心里那个真实的声音往往会告诉你想要什么，我想这一点应该没有人可以怀疑。关键是你是否敢于为自己心中的那个梦坚持到底，并作出必要的放弃。当然，这个梦必须是正当的。 
    我们都是有着个性特色的个体，因为占据了不同的“位子”，所以，也各有各的风景。能真正活出自己的特色，找到自己“位子”的人是最幸福的人，从心灵的角度去衡量也应该是最自由，最幸福的人。有许多人很合理地发挥了自己的潜能，也让自己的爱好为自己描画出了自己职业的蓝图。他们无愧于自己的一生，活得真实、坦荡、自然、自由，不会因外界的诱惑和压力改变心灵中那块圣洁的领地。所以，我们都应该有自己的定位，知道自己的路该如何走。 
    作为个体的我们，应该有自己合理的角色定位，在了解自己的个性特色的基础上，把自己放在应该放置的职业位子上，并全力以赴的为之奋斗，唯有这样，才能踏上迈向成功的康庄大道。 
    6．健康的体魄是快乐工作的前提 
    健康是人生的最大财富。有人做过这样的比喻，人生是一个巨大的数字，其中身体健康是最前面的1，人的事业、荣誉、地位、财富、家庭、朋友等等都是1后面的0，显然0越多数值就越大。但是，一旦前面的1没有了，这个数字就真的成为零了。只有保持住了身体的这个1，后面的0积多了才有意义，才能体现出其价值。我们说“身体是人生的本钱”。本钱是用来投资的，不是用来挥霍的。所以我们不要随意突破自己的身体极限，任意浪费自己的本钱。不仅如此，还要努力增加自己的本钱。我们都有着长远的未来，有着家庭、事业、孝敬父母等多副担子，所以一定要爱惜自己的身体，身心健康的工作与生活！ 
    山在静穆的矗立，任凭风吹雨蚀，不声不响。水在恬静的流淌，任凭光阴荏苒，一往直前。一切本在自然的变化，不自然的是我们的心。一切烦劳，皆由心起。心魔难降就应消弥痴心妄念，人为物役就应平复贪心嗔念。人生事能然者自然，不能然者自不然。问题能解决，我们为什么要不快乐；问题不能解决，我们不快乐又有什么用。别让人生，输给了心情。心情不是人生的全部，却能左右人生的全部。学会超脱与淡定，我们踏向大地的每一步都会平稳无忧，说出的每句话都会温和友善，所起的每一念都会慈祥悲悯。我们的身心和谐自然会感觉人生如此美好，生活无比幸福，事业何其精彩。