2016年工作报告之将和谐进行到底

时间：[2016-01-28] 作者：gly 浏览次数：6242

 

今年是我职业生涯的第四十一个年头，不久我就要告别这个岗位了。回首这么多年，我心中溢满了感恩的情愫，我感恩有这样一个平台，感恩有这样一个环境，感恩有这样一帮可爱的同事，成就了我，成就了我们共同的事业。这里留下了我很多永远难忘的美好记忆。

人生有太多的无奈，父母不可选，成长环境不可选，老师同学不可选。到了工作岗位，同事领导不可选，甚至业主、合作单位都不可选。我们90%以上的人，进了这个门大概都是从一而终。把这个单位弄好，从所处的环境下工夫，将和谐进行到底——这就是我今年想与大家谈的话题。

在谈这个问题之前，我想简要跟大家回顾一下我们所从2003年以来13年的发展历程，重新审视一下我们的发展轨迹。

一、十三年来我们不懈的追求

1．发展才是硬道理

2003年，水保局实现了政事分开，我们所作为独立法人运作。当时大家的想法很简单——只为吃饱饭。为了这个目标，我们从借款150万开始创业，做规划，做环评，做科研，路子越走越宽，市场越闯越大。当年年底，收益就破了千万，职工收入在原有年均3万元的基础上，增长到了5万元。此后，每年以超过10%的速度增长。实践证明，只有发展才是硬道理。

这一阶段，政事分开的体制和经营机制的改革，使单位面貌有了明显的变化，服务经济社会发展的创造性、生机和活力大为增强。到了2009年，我们所的基础科研能力、品牌知名度到了一个相对稳定的阶段。

2．和谐发展才是真发展

2009年前后，“人水和谐”的新理念日渐深入人心。我们开始思考我们的水保事业如何进一步发展。于是，我们提出，要根据全球气候变化、水资源可持续利用和生态系统保护的形势，开展水资源、水生态、水环境等重大课题研究。不仅要加强水资源基础性、战略性问题研究，还要加强应用技术研究开发。

与此同时，我们对所内的和谐也开始了认真的思考。虽然我们生活条件好了，繁忙的工作也使大家身体疲惫，激烈的竞争也同样让大家的心灵倍受重压。如何在“吃饱饭”的基础上“吃好饭”，如何提升大家的幸福指数？我们提出了创建和谐单位的思路和构想。

3．探索和谐发展之路

2009年之后的五年间，我们不断对和谐单位的理念进行完善和固化。

2010年，我们对创建和谐单位进行了再思考，明确了共建和谐的总体目标、工作重点和具体活动。

2011年，我们正式提出了一套“打造特色和谐单位文化体系”系统构想，并对幸福离我们有多远和如何离幸福更近一步进行探讨。

2012年，我们以如何构建和谐人际关系为题，探讨人与人之间如何和睦相处，如何创造愉快的工作氛围。

2013年，我们从自我和谐的角度，剖析了我是一个什么样的员工，单位发展需要什么样的员工，怎样成为一个好员工。

2014年，我们再谈自我和谐，从和谐的艺术角度，重新审视什么是自我和谐，如何达到自我和谐。

今年，我们对我所的和谐状况开展了一次广泛深入的调研，努力探索和思考如何把和谐进行到底。

4．回头看变化

2011年，我们曾提出了和谐单位的目标，要基本建立起符合和谐单位基本条件的、反映长江水保科研特色的和谐单位体系，形成全员的责任意识、协作意识、价值观念，以和谐促发展，提升单位的核心竞争力，推动长江水保科研事业不断取得新跨越。

这个目标，可以说已经初步实现，通过和谐单位文化理念的创建，创新、发展、和谐的单位核心价值观已经深入人心，友善、宽容、仁慈已经融入我们日常工作生活之中，可以看到一个和谐温馨如家庭般的单位氛围。

从今年的调查问卷来看，广大职工对自己近几年的工作普遍表示满意，对自身发展有积极规划，兴趣爱好涉猎广泛，合理安排休息时间；同事间人际关系良好，能积极化解工作中的烦恼，合理淡化消极情绪，平衡外界身心影响。广大职工对单位文化创建工作的认可程度较高。可以说，通过几年的努力，人际关系和睦融洽了，单位风气积极向上了，工作运转高效有序了，办公环境舒适宜人了。

二、未来我们该走向何方

“上善若水,水善利万物而不争”,“水”是汇聚我们在此的纽带,水资源保护是我们共同的使命，而在和谐的环境下不懈奋斗，是我们基业常青的秘诀。

目前，我们单位的经济实力、科研能力、和谐氛围等方面建设已初有成效，但是距离事业单位转型发展任务还很艰巨，发展不足、不平衡、不协调的问题还未根本改善。自主创新能力和核心竞争力不足，优势学科和品牌专业与同行业科研院所比较优势不突出，高级人才和国内外有影响的专家还比较少，综合实力还不够强。这都是摆在我们面前十分客观和异常严峻的问题。

人无远虑，必有近忧。习近平同志提出中国梦，而对我所来说，有什么样的梦？我们的中长期甚至是远景规划是什么？值得我们每一个人认真思考。

我想，和谐发展的思路应该是不变的。以水保科研事业为中心，积极构建和谐单位标准体系，为促进长江水保科研事业协调健康快速发展，提供坚实的思想基础、智力支持和精神动力。

对于未来的发展，我们既要有干什么的中长期目标，又要有怎么干的具体实施策略。要打造全国一流的水资源保护科研院所，四个方面必不可少，一是制度，二是文化，三是人才，四是民主。

制度立所，构建科学的管理体系。单位的发展，离不开科学高效的管理制度和内部控制，必须建立一套适合本单位特点、有前瞻性、与时俱进的管理机制，只有这样，单位才能灵活自如，游刃有余地运作。从目前来看，我们已经有了比较完备的各项管理制度和办法，但是在实际运行管理中，部门之间竞争少，部门内部竞争多，中层以上干部管理上量化指标考核不完善，等等问题。可见，制度和管理体系的建设永远在路上。

文化强所，构建共同的价值观。孟子说：“以力服人者，非心服也，力不赡也；以德服人者，中心悦而诚服也。”一个成熟单位内部，要真正使职工的行为达到自我协调，自我控制，除规章制度、奖惩条例外，必须要树立统一的价值观，形成完善的单位思想道德文化体系，这作为一种无形的约束力量是现代管理不可缺少的。求真务实、诚实公正、协作开放，崇尚竞争、打破常规、追求卓越；变革创新、宽容失败、人文关怀，这些核心价值应该成为我们引导规范职工发展进步的核心价值取向。

人才壮所，构建以人为本的氛围。二十一世纪最宝贵的是人才。慕才、育才、用才和留才是单位人才战略的核心。所以，必须坚持以人为本，创造一种良好的文化氛围，尊重人的自由探索，尊重人的首创精神，鼓励和激励人通过创新努力实现个人价值，让其充分地展现自己；提倡团队合作，建立学习型组织，创造条件充分发挥科技人员的聪明才智和想象力，发挥他们的集体智慧和团队力量，从而真正让文化的精神深深熔铸在科研人员的生命力、创造力和凝聚力之中。

民主兴所，构建通畅的交流平台。所有的矛盾，皆因沟通的不及时，信息的不对等所造成。职工对某些政策或领导的某些决定有不满情绪，在任何单位都不可避免，重点是如何减少这种不满和抵触情绪，这就要求我们内部要构建公开、公正、民主、公平的环境。充分发挥党政工团的沟通渠道作用，与广大职工始终保持全方位的、畅通的交流和沟通渠道，以便了解并对职工的意见和建议进行反馈。努力营造一个政治上互相信任、思想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相关心的氛围，营造一个全体职工能够身心愉悦地工作的大环境。

三、和谐，我们永恒不变的追求

对于和谐来说，我们已经探索和实践了多年，但从今年的问卷调查来看，依然存在很多问题。部分职工对职业生涯尚未设定长远目标；部分职工工作任务较重，诉求劳逸结合；部分职工认为目前单位组织开展的文化活动还有欠缺。现在，我们有必要再次回头看看，回头想想，勿忘初衷。

什么是和谐？“和”者，和睦也，取和衷共济之意；“谐”者，相合也，取顺和、协调之意。一个和谐的单位，从宏观上应有利于国家的长治久安和繁荣昌盛；从中观上要适应单位和机构内部的自我发展；从微观上要有利于提高每一个生命个体的价值实现和生活质量，实现更高程度的“幸福指数”。

为什么要和谐？我们曾经深刻意识到，在多年计划痕迹浓厚的体制下，我们的职工由满腹牢骚变得冷漠懒言，事不关己的麻木不仁者多，热心而富有责任心者少；当一天和尚撞一天钟者多，一丝不苟精益求精者少；挑肥拣瘦、避重就轻者多，勇挑重担、知难而进者少。而打破这样的局面，在于营造一个和谐向上的氛围。有了和睦、团结，行动就能协调，进而就能达到步调一致。协调和一致都实现了，便无往而不胜。

和谐表现在哪些方面？思想认识高度统一、人际关系协调融洽、单位风气积极向上、工作运转高效有序、物质文化充实丰富、内外关系健康良好。

有哪些和谐成果值得固化？我们多年来探索出了一套和谐的“法宝”，即以发展促和谐、以民主构和谐、以制度保和谐、以文化创和谐、以美德维和谐。构建和谐单位的终极目的，是形成一个规范科学、政令畅通、运转协调、公正透明、廉洁高效的工作机制，使单位各项工作呈现蓬勃生机，让广大职工满意，社会满意。

近几年，我们通过和谐单位的创建，初步形成了我们的核心价值观，打造了我们的文化凝聚力，最大程度地整合了单位中各个层面的科研力量和潜在的积极性，及时调节了各种利益上的矛盾和冲突，促进了科研成果的产出、提高科研工作的效率和创新，营造了一个全体职工能够身心愉悦地工作的大环境。然而，对于我们每个人来说，真正实现了自我和谐吗？这还需要打一个大大的问号。

我曾经向多个人推荐过日本著名企业家稻盛和夫所写《活法》这本书，稻盛和夫被誉为日本四大“经营之圣”之一，不仅创办并带领两家企业进入世界五百强行列，还将他的经营和人生哲学传授给千千万万创业者。稻盛和夫在其所写《活法》这本书中，真诚地告诉读者，人生要怎样才能过得更好，怎样才能尝到幸福的果实，根本在于遵从最基本、最朴实的做人原则。对此我体会颇深。现在介绍给大家。

1．人生方程式

稻盛和夫给出的“人生方程式”：“人生·工作成果=热情×能力×思维方式”。

热情，是从事本职工作的激情或努力的态度。一件事的成功很多时候并非取决于外部条件的优劣，更多是取决于做事人的态度，打开智慧的宝库就是靠一股脑全心投入的热情，再加上处于至诚的不断努力。

人人都渴望成功，但真正成功的人却很有限，很多人都是碌碌无为的度过一生。仔细想想，不难发现，热情和努力的错位是重要的原因。人在年轻的时候，往往心气很高，但常常由于眼高手低，不能脚踏实地做人做事，而与成功的机会擦肩而过；人到中年，虽然已经奠定了一定的成功基础，但往往又得过且过，由于缺乏继续向前的热情，放弃了努力，从而永远无法感受到成功的喜悦与满足。因此，快乐工作需要我们“非常迫切地期盼”，并且“非常努力地去做”。

能力，是人的才能、智商，多半是由先天的资质，包括健康以及拥有运动神经等。能力与热情关系十分密切，有能力却缺乏热情的人，结果不会很好。但因意识到自己的不足而发奋努力，在人生和工作中充满燃烧般的热情，这样的人取得的成果，遥遥领先于那些有能力的懒人。

思维方式，是指人的心态，对待人生的态度，就是哲学、理念或思想。这是三者中最重要的元素，确立正确的思维方式，相当于儒家所说的“正心”和佛家讲的“存善念”。热情和能力，是从0分到100分内打分，而思维方式是从负100分到100分内打分。心相一旦不正，善念一旦不存，身就会悄悄地滑向泥潭而不能自拔。

无论对待生活也好，工作也罢，都要有正面的思维方式，因此，必须磨炼心志，提升心性，稻盛和夫给我们归纳出了“六项精进”的好方法：

一是付出不亚于任何人的努力，竭尽全力，拼命工作。

二是要谦虚，不要骄傲，谦受益，满招损。

三是天天反省，持续改善。

四是活着就要感恩，感谢一切的人和事，感激帮助我的人，感谢折磨我的人。

五是积善行、思利他，保持自己的“善心、善念、善意、善言、善行”，行善积德，厚德载物。

六是摒弃感性的烦恼。要学习调节和控制自己，要保持“平和的心态”，不要让自己烦恼。

2．做人与做事

人生哲学其实很简单，就是做好人，做好事。

首先，做人是指做什么样的人，以什么样的心态做人。不同的心态将会影响并决定你的人生会是什么样的色彩。必须要具有以下五颗心：“真心、诚心、虚心、恒心、爱心”。

真心，是指认真的心。做人要认真，认真地做出人生的每一次选择，认真地抓住人生中的每一次机遇，以认真的态度去面对学习与工作。 

诚心，是指诚实、诚信、诚恳的心。做人要诚实，做事要讲诚信。欺骗他人的同时就是在愚弄自己。诚实讲信用才是我们走好人生路的最好保障。

虚心，是指谦虚、谦逊的心。成长中的我们应谦虚为人，善于听取他人意见，时刻注意反省自己，不断修正人生道路中的偏差。

恒心，是指持之以恒、坚持的心。“只要功夫深，铁杵磨成针”，只要你肯付出就会有所收获，如果我们能够十年如一日、持之以恒地去钻研我们的本职工作，凭借我们一股傻劲、干劲去面对工作中的难题，相信没有我们攻克不了的难关。

爱心，是指善良的心，利他之心，也就是善待他人、学会感恩的心。当我们觉得周遭的一切对自己不公平、不优待的时候，应该想一想我为我的周遭、我的家人、我的朋友、我的同事，乃至于我所就职的单位都给予过什么，做过什么，贡献过什么，学会拥有一颗利他之心，要知道给予也是一种幸福。

3．安心与修身

现实生活中，有太多的烦恼，人生不如意事十之八九，工作的困扰，竞争的压力，烦琐的家务，错杂的人际关系等等，都需要我们认真而耐心地去面对，这就需要我们有一颗淡定的心。其实，一切的烦恼都来自于内心，来自于贪心。我曾经谈过多次的关于六祖慧能悟道的故事，心若不动，风耐我何？安心是一辈子都要修行的。

稻盛和夫认为，在现实人生中我们应该实践佛陀教导的六度：布施、持戒、精进、忍辱、禅定、般若。每个人都应该保持纯正的利他之心，抑制自己的贪婪、怨恨、傲慢等种种习气，全心全意地应对任何事情，不让一日空过，对任何的苦难，不屈服，不逃避，在纷纭浮躁的事务中锤炼风雨不动的佛心，在生命的种种努力中，体悟佛智。

4．立志与行远

美国前总统林肯认为：“喷泉的高度不会超过它的源头，一个人的成就绝不会超过自己的理想。”中国也有这样一句话：“取乎上，得乎中；取乎中，得乎下。”因此。凡是要做大事的人，首先立志就要高，不要让小事、凡事绊住自己，影响自己，束缚和毁掉远大的前程。

对于我们个人的工作和职业生涯来说，每个人都应努力为自己描画出科学的职业蓝图，给自己一个合理的角色定位，树立一个远大的人生目标，知道应该把自己摆在什么位置，知道自己将来的路应该如何走，并全力以赴的为之奋斗不息。

人的一生只有一次，人身难得，不容虚度，对于人生的意义，相信我们印象最深的就是,当你回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。所以，首先要科学谋划自己的职业生涯，如果没有做好一生的规划，将来你必定会抱憾终身。

我们必须明白，过去和将来都是抓不住的，年轻人志存高远固然重要，但必须把握当下，学会坚持和忍耐，相信一切事在人为。心动不如行动，一件事情的成功很多时候并非取决于外部条件的优劣，更多是取决于人的态度。我们现在正需要这种持之以恒、坚持到底的心。

此外，作为社会人，我们要学会自醒，做一个明白人，社会处处布满陷阱，也是一个大染缸，要清楚什么能干，什么不能干；要学会自律，约束自己，做一个守法的人；要学会自觉，为自己的人生梦想圆梦；要学会自强，活得有尊严；要学会自然，人不能太装，要活出自我的本色；还要学会自在，活得洒脱。

 

亲爱的同事们，回首我们在一起的日子，我们拼搏过、摔倒过，吃了很多苦，受了很多累，如今想想，一切都是值得的，都是我们每个人的宝贵财富。如果问我有什么遗憾，我觉得，我没能把“长江水保科研”这六个字写大，我们的研究在学科领域中还未到相应高度，我们的幸福程度还没有预想的好，大家依然没有太多的时间来享受工作、享受生活……对这些我不能不表示遗憾和歉意。纵然留下诸多遗憾，但对我们所的未来我充满着希望，相信以后的领导团队会给大家带来新的活力与气象。

最后我想说，我们每一个人的日子都是一天比一天少，我们的世界也许会变得越来越平庸。但如果我们还能在太阳底下呼吸，享受阳光的温馨，就不要让那朵精神的花儿在生命里枯萎。不要因为没人在意而落寞，不要因为被遗忘而失意，不因为没有成功而颓废，不因为失意而心灰意冷。人生处处皆风景，高山流水是意境的美，瀑布急流是听觉的美，朝霞满天是视觉的美，而人心平定是内在的美。和谐是我们永恒的旋律，为了达到人生更加美好的境界，让我们把和谐进行到底。