2019年长江委政研会优秀研究成果——水文化与单位文化建设有机融合的实践与探索

时间：[2020-04-20] 作者：gly 浏览次数：4542

水文化是中华文化和民族精神中的重要元素，是推进水利现代化建设的重要组成部分，大力加强水利基层单位水文化建设工作是贯彻落实新时期治水思路的重要抓手。自2009年以来，水保科研所以和谐单位为建设目标，通过和谐单位文化理念的贯彻，创新、发展，和谐单位的价值观已经深入人心。本课题旨在将现代的水文化理念与单位文化建设理念进行有机融合，使水文化建设促进单位水资源保护技术支撑工作的开展，并以其强大的凝聚力、渗透力，导向力、创造力，引领和推动水资源保护科研事业不断向前发展。

一、对水文化内涵的认识

要认识水文化，需要先了解文化的内涵。对于文化，总体概括来说，可以界定为三种，一种是广义的文化，它与文明相当，包括人类社会生活中的物质和精神两个方面的内容。如近代人类学的奠基人之一的英国学者爱德华·泰勒在1871年在《原始文化》一书中对文化的的涵义表述为：“文化或文明，从广义民族学的意义上讲，是一个复杂的整体，包括人类社会中获得的一切知识、信仰、艺术、法律、道德、习俗及其任何其他的能力和习惯”。第二种是狭义的文化，指人们的精神生活领域，如理论、观念、心理以及与之相联系的科学、宗教、文学艺术、法律、道德、习俗等。第三种文化的概念介于上述两者之间，它不包括物质文化的内容，仅指文化现象的另外两个方面，即精神文化和人们的活动方式。

认识水文化的内涵，应当研究社会的人类水事活动方式。纵观几千年的人类发展史，无论是古代的文明建设，还是现代的社会经济建设；无论是发达国家，还是发展中国家，都离不开人类赖以生存的水。随着时代的演进，人类社会发生了许多不同的水事活动。这些水事活动体现了明显的时代特征，一个时代的水文化与另一个时代的水文化表现出明显的差异。这些明显的差异，往往体现出不同的水事观念和水事心理。所谓水文化就是指人类社会历史发展过程中积累起来的关于如何认识水、治理水、利用水、爱护水、欣赏水的物质和精神的总和。水文化的内涵深远，它具有物质和精神两方面的内涵，随着时代的变化，它的内涵也在不断更新和发展。

二、单位文化建设的内涵与目标

单位文化建设，其基本内涵就是以中国特色的社会主义核心价值体系为根本，以崇尚和谐、追求和谐为价值取向的思想文化。就水保科研所而言，单位文化建设的基本目标是以实践社会主义的核心价值观为出发点，以坚持人水和谐的核心理念和可持续发展的治水思路为根本，通过科学的治水实践和行业特色的和谐文化建设，进一步体现"忠诚、干净、担当，科学、求实、创新"的新时代水利精神，促进单位职工思想观念、理想信念、思维方式、行为规范、社会风尚和价值取向的根本转变，构建单位的核心价值体系，形成广泛认同的先进价值理念，全面提升单位整体的文化层次，为水资源保护事业的可持续发展提供有力的思想保障和文化支撑。

三、水文化与单位文化建设融合的途径

1．加强政治思想工作，为水文化与单位文化建设融合提供政治保障

加强单位文化建设，重要的一条是加强政治思想工作，为职工提供必要的氛围和环境。要强化宣传，围绕构建单位和职工共同的理想信念和道德、精神目标，创新职工政治思想工作方式方法，坚持教育引导与关心服务相结合，精神传承与环境营造相结合，以生动有效的政治思想工作实现单位文化建设目标。

2．加强文明单位创建，为水文化与单位文化建设融合提供物质和精神保障

文明创建和文化建设互为促进，互为渗透、转化和深化。文明创建是将文化建设任务落实到基层的有效载体，推进单位文化建设必须注重两者结合，并从文明创建入手，使文明创建与文化建设相得益彰。文明单位创建要突出以文明行业、文明行为为载体，从提升人的思想道德素质和文明程度来着手单位文化建设；以学习型单位和创新型单位创建为载体，从提高人的科学文化素养来着手单位文化建设；以项目建设和主题活动为载体，从增强单位凝聚力、向心力来着手单位文化建设。要紧扣以上三个建设目标，围绕加强改革发展、党的建设、政治思想建设、以人为本、优质服务等主题，深入持久开展文明创建活动，全面服务于单位文化建设。要注重文化基础建设，打造单位文化建设阵地（历史陈列室、荣誉室、示范设施等），改善文化体育活动条件。要注重活跃文化生活，组织开展丰富多彩的文化活动，开展健身等体育运动，活跃职工文化生活，全面促进和谐文化建设。

3．加强单位制度建设，为水文化与单位文化建设融合提供管理保障

加强单位的制度建设，促进管理模式由传统经验型向文化管理型转变，逐步形成系统化、规范化、制度化的运行体系，用科学有效的制度来规范职工的行为。建立约束和激励机制，通过推行目标管理，强化考核评比及奖惩激励等措施，使遵守规章制度、按章办事成为职工的自觉行动。

落实制度的同时要注重体现人性化，把职工真正当成单位的主人，体现依靠人、尊重人、理解人、关心人的氛围。通过人性化的管理，实现从被动管理向自觉管理的转变，使职工愿意与单位“使命共担、难关共渡、感情共鸣、利益共享”，主动承担工作，既能自主管理，又能团结协作，实现人与单位的和谐发展。

四、水文化与单位文化建设融合的措施

作为水利行业科研单位，要充分发挥水文化的教育、激励、引导、凝聚的功能，积极开展具有单位浓郁特色的文化建设，我所重点从以下几个方面着手水文化与单位文化建设的融合。

1．提炼单位核心价值理念

水利科研单位在水文化建设过程中既要继承和弘扬社会主义核心价值体系和水利行业的精神价值，更要努力构建符合科研单位特色的价值观。科学研究需要科学精神，表现为求真务实、诚实公正、怀疑批判、协作开放；技术创新呼唤创新精神，表现为崇尚竞争、打破常规、敢冒风险、追求卓越。提炼水利行业科研人员的核心价值，必须既要把握社会主义先进文化的前进方向，坚持用中华民族优秀的传统文化作统领，以新时期中国特色社会主义思想和爱国主义精神为指导，又要大力弘扬水文化、水精神，形成推动治水事业生生不息、健康发展的强大动力。努力提炼出具有变革意识、超越精神、宽容失败、人文关怀的核心价值理念。

2．建设和谐科研单位氛围

和谐文化是实现社会和谐的文化源泉，是团结进步的重要精神支撑，水文化的本质特征就是“和谐”。单位在水文化建设过程中，要注重加强和谐科研院所文化建设，努力创新科研院所文化。科研院所文化，贯穿于科研实践活动中，体现于科研人员的精神风貌上，对科研工作具有导向、激励、凝聚、约束、辐射等作用。科研单位必须建立良好的科研环境，营造浓厚的创新氛围，这不仅对于激励和培育创新思维、造就创新人才、鼓励创新成果和实现可持续发展具有积极的促进作用，而且是全面提高整体创新能力的有效保证。为大力创新科研院所文化建设，开创和谐发展新局面，水利科研单位不仅要不断创新载体、提升水平，更要坚持以人为本，创造一种良好的文化氛围，尊重人的自由探索，尊重人的首创精神，鼓励和激励人通过创新努力实现个人价值，充分发挥科研人员的聪明才智和想象力，发挥集体智慧和团队力量，真正让文化的精神深深熔铸在科研人员的生命力、创造力和凝聚力之中。在加强和谐文化建设过程中，也要重视培育职工形成乐观豁达、宽厚包容、团结友善的和谐精神，形成自尊自信、理性平和、健康向上的良好心态，加强单位内部领导与职工之间、不同单位之间、不同职工之间的相互沟通与理解，积极倡导和谐理念，培育和谐精神，实现水利与社会、个人与社会、人与人之间的和谐相处。 

3．培养品格优良科研队伍

水利科研单位建设先进文化，就要从文化的深层次上，培养具有“上善若水”优良品格的科研队伍。通过大力加强水文化建设，使科研人员把个人荣辱与单位兴衰紧密结合起来，与国家的经济建设和社会发展紧密结合起来，自觉地把科研工作主动纳入到单位发展战略中去、纳入到国家经济社会战略需求中去。要把水的优秀品格和道德情操灌输到科研人员的头脑中，努力培养造就一支勤于学习、善于创造、甘于奉献的科研队伍，激发广大科研人员的工作热情和聪明才智，为推进可持续发展的水资源保护科研事业提供强大的科技支撑。

五、水文化与单位文化建设融合实例

水保科研所在水文化与单位文化建设的融合方面开展了一些实践探索，提高了单位凝聚力和职工对水资源保护事业的归属感，对我所中心工作起到了很好的促进作用，并取得了明显的社会效益。主要活动包括：

1．碧水论坛

2015年2月，我所创立并成功举办第1期碧水论坛。碧水论坛的创立旨在促进年轻科技工作者思想交流，启发科技思维，促进科技提升，增强科技队伍凝聚力。截至目前，一共举办了21期。作为科研单位，以科技论坛的形式组织所内外科技骨干参加研讨，这种交流模式得到了广泛认可，是水文化与单位文化建设的一项有机融合，是对水文化的教育、激励、引导、凝聚功能的充分发挥。

2．“世界水日”“中国水周”活动

自2014年4月开始，为了进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，展示我所团员青年的风采，我所联合原水保局在每年的“世界水日”、“中国水周”活动期间与武汉市部分小学和幼儿园共同组织开展青年文明号科普宣传活动。在活动中，团员代表与青年志愿者一起为学校、幼儿园带去水资源、水环境、水保护，水节约等主题课堂，循序渐进，逐渐引导，让小朋友们了解日常生活中的一些环保小知识，并鼓励小朋友积极争当“环保小卫士”。通过科普宣传活动，将水文化与单位文化建设巧妙融合，为青少年树立科学文明健康的生活方式，也进一步提升了水资源保护事业和单位文化建设的社会公认度。

3．党员进社区

2016年3月，为积极响应长江委党组关于进一步做好在职党员到社区报到为群众服务工作的有关要求，我所全体在职党员到所在的郭茨口社区报到。之后我所保持与社区的积极联系，结合社区工作需求和党员实际，组织党员参加社区工作，服务社区群众。截止目前，已组织开展了社区人大代表选举宣传、“水生态与社区绿色管理”志愿活动、“城市湖泊富营养化治理”宣传、“城市湖泊保护”志愿活动、“节水宣传进社区”活动、“爱我百湖，守护水资源”的科普宣传、以及“迎军运共建美丽家园”助力军运水环境保护讲座等一系列活动。通过开展党员进社区活动，加深了社区居民对水资源保护行业重要性的认识，进一步增强了社区居民对水文化和单位文化的认同，是二者有机成功融合的社会实践。